- Durante la actividad, el consorcio presentó una solución orientada a visibilizar y certificar el compromiso de las empresas con la inclusión laboral con enfoque de género.
El Primer Seminario de Comercialización y Transferencia Tecnológica, organizado por los proyectos institucionales Ingeniería 2030 y Ciencias 2030 de la Universidad de Valparaíso en conjunto con el Distrito de Innovación V21, reunió en la Facultad de Ingeniería a más de 70 representantes del sector público, privado, academia y estudiantes. La actividad tuvo como propósito conectar capacidades universitarias con desafíos regionales mediante la investigación aplicada y el desarrollo tecnológico.
La metodología de trabajo estableció dos etapas. En la primera, las empresas presentaron sus experiencias y proyectos. Posteriormente, se conformaron mesas de trabajo integradas por equipos mixtos de investigadores y estudiantes, con el propósito de avanzar en soluciones conjuntas, contando con un monitor que dirigió la dinámica.
Valparaíso Digital Hub presentó dos proyectos: “Plataforma única de denuncias y trámites ciudadanos” y la “Plataforma estandarizada de rendición de cuentas para fundaciones y ONGs”, proyecto cuyo enfoque central fue la empleabilidad y la inclusión laboral con perspectiva de género, una herramienta tecnológica orientada a visibilizar y medir prácticas inclusivas en el ámbito laboral.
En este diálogo, la mesa identificó como problema principal el bajo nivel de empleabilidad con enfoque de género en las empresas, atribuido a la ausencia de políticas inclusivas y de capacitación especializada.
Como respuesta, se propuso el desarrollo de un “Sello de Inclusión Laboral con Enfoque de Género”, diseñado como una solución de software que permita evaluar, certificar y reconocer a las organizaciones que implementen estándares de equidad. El sello estaría dirigido al sector público y a la sociedad civil, y ofrecería beneficios como acceso a financiamiento preferente, mejora del clima laboral y reconocimiento público.
Se definió que la herramienta no reemplaza auditorías legales ni ofrece consultoría personalizada, sino que entrega un mecanismo estandarizado, verificable y escalable para promover la transformación cultural en las empresas. El desarrollo de esta solución se enmarca en los esfuerzos del Distrito de Ciencia e Innovación V21 por fortalecer la vinculación universidad-empresa-sociedad, impulsado por la Universidad de Valparaíso.
El desafío a futuro será abordar las propuestas regionales discutidas y generar una línea de trabajo conjunto que se pueda materializar en futuras colaboraciones para proyectos u otras iniciativas, como prácticas o tesis.